Mise en conformité
Sociale
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Sécurisez votre entreprise avec la compliance RH

Embauche, rémunération, temps de travail, sécurité et formation, dialogue social : votre entreprise répond-elle totalement à la réglementation RH ?

Compliance RH : vos obligations

Chaque entreprise est soumise par la loi et doit répondre à des obligations RH inscrites dans le droit du travail, sa convention collective et les normes en vigueur.

mise en conformité sociale

  • L’affichage obligatoire
  • La gestion des risques, santé et sécurité au travail
  • L’organisation du temps de travail et les contrats de travail
  • La représentation du personnel et les négociations obligatoires.
  • La formation professionnelle
  • Les entretiens RH obligatoires
  • La mise en place d’une mutuelle et d’une prévoyance
  • La conformité des paies
  • Le règlement intérieur
  • La réglementation en matière de protection des données personnelles (RGPD) 
     

Éliminez les risques d’un contentieux avec l’inspection du travail ou les Prud’hommes, avec un audit de conformité et une compliance RH. Nous réalisons l’audit et assurons la mise en conformité de vos obligations RH en fonction de votre convention collective et de la taille de votre entreprise.

| Un service sur-mesure, une équipe à votre écoute, parce que votre entreprise est unique.
 

HUMENA

Notre cœur de métier ? La gestion sociale des entreprises !

Notre équipe met à votre service son expertise RH et vous guide au quotidien en lien direct avec votre secteur d’activité. Un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise et des missions 100% personnalisables, dédiées aux artisans, commerçants, indépendants, TPE et PME.

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Votre service RH externalisé
En nous confiant la partie sociale de votre entreprise, vous sécurisez vos fiches de paie et vos déclarations et vous avez la garantie d’être en conformité avec la réglementation. De plus, vous faites des économies en bénéficiant des mesures en place et en vous libérant du temps en interne.

Avec notre équipe spécialisée RH, attentive et réactive, déléguez votre gestion sociale et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
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HUMENA

Contrôle Gestion Sociale

Audit, analyse et suivi analytique de l’évolution de votre masse salariale, création de tableaux de bord, mise en place d’avantages sociaux.

Entretien et formation

Création de supports d’entretiens, exploitation des données, proposition d’amélioration, mise en place de plan de formation, relation OPCO.

Recrutement et fin de contrat

Déclaration, réalisation de promesse d’embauche, contrat de travail, avenant, contrat d’apprentissage, rupture période d’essai, solde de tout compte.

Mise en conformité

Mise en place de documents obligatoires (règlement intérieur, RGPD, DUE), conseil en droit social, assistance contrôle URSSAF, suivi changement de SIRET.

Gestion courante de la paie

Saisie des données variables, DSN, établissement des bulletins de paies, édition d’états de suivi tels que les journaux de paie, gestion arrêt de travail.

Relations organismes

Affiliation des salariés, gestion des dossiers et déclaration en vue des cotisations pour tous les organismes : CPAM, Médecine du travail, mutuelle, prévoyance.

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