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Gestion de vos dossiers de formation

Plans de formation, recherche d’organismes et de programmes, inscription, gestion des dossiers OPCO : nous organisons la formation professionnelle de vos salariés

La formation des salariés : un enjeu pour la dynamique de l’entreprise

Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle vise le développement de ses compétences et ses qualifications professionnelles, la sécurisation de son parcours professionnel et sa promotion sociale.
 
Dans le cadre de l’entretien professionnel de vos salariés, nous mettons en place les projets de formations et gérons de A à Z les relations avec les organismes de formation et votre OPCO.
 
Plusieurs possibilités de formation s’offrent au salarié dans le cadre d’un emploi au sein d’une entreprise mais chacune à ses spécificités et ses règles. Nous vous orientons vers les meilleurs choix et les meilleures opportunités pour valoriser et développer les compétences de vos salariés.*

*Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N177

formation salarié

Plan de développement des compétences

Anciennement appelées plan de formation, ces formations permettent de s’adapter à un nouveau poste de travail par exemple et développer des compétences.

Reconversion professionnelle et Pro-A

Changer de métier, bénéficier d’une promotion professionnelle, c’est possible pour vos salariés en se reconvertissant ou en intégrant une Pro-A, une promotion par alternance.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Du début de son parcours professionnel à la retraite, tout salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation (ancien DIF). Il permet de suivre une formation qualifiante ou certifiante.
 

HUMENA

Notre cœur de métier ? La gestion sociale des entreprises !

Notre équipe met à votre service son expertise RH et vous guide au quotidien en lien direct avec votre secteur d’activité. Un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise et des missions 100% personnalisables, dédiées aux artisans, commerçants, indépendants, TPE et PME.

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Votre service RH externalisé
En nous confiant la partie sociale de votre entreprise, vous sécurisez vos fiches de paie et vos déclarations et vous avez la garantie d’être en conformité avec la réglementation. De plus, vous faites des économies en bénéficiant des mesures en place et en vous libérant du temps en interne.

Avec notre équipe spécialisée RH, attentive et réactive, déléguez votre gestion sociale et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
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HUMENA

Contrôle Gestion Sociale

Audit, analyse et suivi analytique de l’évolution de votre masse salariale, création de tableaux de bord, mise en place d’avantages sociaux.

Entretien et formation

Création de supports d’entretiens, exploitation des données, proposition d’amélioration, mise en place de plan de formation, relation OPCO.

Recrutement et fin de contrat

Déclaration, réalisation de promesse d’embauche, contrat de travail, avenant, contrat d’apprentissage, rupture période d’essai, solde de tout compte.

Mise en conformité

Mise en place de documents obligatoires (règlement intérieur, RGPD, DUE), conseil en droit social, assistance contrôle URSSAF, suivi changement de SIRET.

Gestion courante de la paie

Saisie des données variables, DSN, établissement des bulletins de paies, édition d’états de suivi tels que les journaux de paie, gestion arrêt de travail.

Relations organismes

Affiliation des salariés, gestion des dossiers et déclaration en vue des cotisations pour tous les organismes : CPAM, Médecine du travail, mutuelle, prévoyance.

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Du lundi au vendredi
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