L’actu RH – VOL 8

Passeport de prévention, congé supplémentaire de naissance, journée de solidarité, aide exceptionnelle à l’embauche des apprentis, et bien d’autres infos…

L’actu Humena :

L’équipe sera en séminaire du jeudi 16 au vendredi 17 avril 2026. Durant cette période, l’accès à nos emails sera limité, nous vous remercions par avance d’anticiper vos demandes. Vous pourrez suivre nos aventures sur notre LinkedIn. La société HUMENA sera fermée le vendredi 15 mai 2026.

En ce début d’année 2026, quelles sont les nouveautés ?

SMIC : 12,02€ depuis le 1er janvier 2026
Plafond de la sécurité sociale : 4 005€
Gratification de stage : 4,50€
Avantage nourriture : 5,50€ par repas (4,25€ par repas dans le HCR)
Plafond d’exonération maximum de la part patronale des titres-restaurant : 7,32€
Bons d’achat et cadeaux exonérés de cotisations jusqu’à 200€ par an et par évènement (liste définie par l’administration)
Nouvelle cotisation le versement mobilité régional et rural mise en place dans certaines régions (+11 salariés)
Contribution employeur de 40% applicable à la rupture conventionnelle et à la mise à la retraite

Alerte changement entretiens professionnels (c.f. newsletter vol.2)

La durée des entretiens professionnels a évolué, la loi prévoit désormais :

un entretien de parcours professionnel au cours de la première année d’embauche,
un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans,
au retour de certains congés (congé de maternité, congé sabbatique, congé parental, arrêt maladie de plus de6 mois, etc.) si le salarié n’a pas bénéficié d’un entretien au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité,
un entretien bilan récapitulatif tous les huit ans.

Si le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels obligatoires ou n’a pas suivi au moins une action de formation, l’employeur encourt des sanctions pouvant aller jusqu’à l’abondement du CPF à hauteur de 3000€.

La journée de solidarité

La journée de solidarité, instaurée en 2004, a pour objectif de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. L’employeur doit définir (sauf accord conventionnel) une journée de travail supplémentaire dans l’année, dans la limite de 7 heures (proratisées pour les temps partiels).

Cette journée peut être fixée comme suit :

Travail d’un jour férié habituellement chômé (à l’exception du 1er mai),
Déduction d'un jour RTT,
Toute autre modalité permettant d’effectuer 7 heures précédemment non travaillées (exemple : le samedi ou tout autre jour non travaillé habituellement)

Le salarié peut choisir de poser un jour de congé payé à cette date. En revanche, l’employeur ne peut pas lui imposer la prise d’un jour de congé. En cas d’embauche en cours d’année, pensez à vérifier auprès du salarié si la journée de solidarité a déjà été effectuée.